De Intervisiemethodiek Essentieel Gesprek is een plezierige en effectieve werkwijze die past bij leraren en teams die van en met elkaar willen leren waardoor de gezamenlijke “kennis” op een hoger plan wordt gebracht. Er wordt uitgegaan van een Situatie die door een van de teamleden uitgebreid wordt ingebracht. Door middel van de Vragenstorm wordt de kern van de Situatie duidelijk. Dit is vervolgens de Focus op basis waarvan men met elkaar in gesprek gaat over werkwijzen, ideeen, aanpakken en leerpunten.
De methodiek Essentieel Gesprek vraagt dat de deelnemers elkaar in de Vragenstorm O.E.N.-vragen (open, eerlijke en nieuwsgierige vragen) stellen. Hierdoor worden oordelen, meningen en snelle oplossingen voorkomen en gezorgd voor veiligheid, openheid en relativiteit.
De specifieke aanpak van de Vragenstorm en de Focus zorgt ervoor dat wat essentieel is ook zo blijft in het gesprek en dat daardoor de Situatie vanuit meerdere persoonlijke invalshoeken en (school) niveaus kan worden belicht.
Het Essentieel Gesprek is gericht op het persoonlijk- en gezamenlijk leren waarbij de intervisiegroep de plek is waar die kennis wordt gedeeld, gecreëerd en op een hoger plan wordt gebracht.
Er wordt gewerkt aan kwaliteitsverbetering, professionalisering en ontwikkeling door het aanspreken van:
De Intervisiemethodiek Essentieel Gesprek sluit aan bij het Werkconcept Critical Skills en de uitgangspunten met leer- en onderwijsessenties van Stichting Essentieel Leren.
Wilt u concrete ervaringen horen?
Wilt u zelf ervaringen opdoen?
Contact: <e.snels@home.nl>